金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗？为什么？ Jianchi Chen，Caltech B.S., Algo Trading 我曾分别在华尔街和硅谷最典型的两家公司工作过，在东西海岸都各见过从“另一边”转投过来的，在这里就谈谈我的浅见。 （以下华尔街公司简称 G，硅谷公司简称 F） F 公司有一个很好的“午饭轮盘”项目，就是让我这种交不到朋友的低情商症患者随机跟另一位参与者（患者）配对吃午饭聊天。在我的轮盘生涯中，我遇到了好几位原先在投行 / 咨询业工作的饭友，有一些是直接跳槽而来，有一些则是读完商学院（MBA）后加盟 F 公司。而在美国另一头的 G 公司里，从硅谷科技公司跳槽而来的员工则少见得多，即使碰到一个也很可能是因为金融界严厉的竞业协议，从另一家金融公司离开之后把硅谷科技公司当成疗养院休息了一年半载，其间身在曹营心在汉，并未真正考虑在科技公司长久发展的，等竞业协议期一过就毫不犹豫地回到华尔街的。从我观察到的有限的样本来看，“逃离华尔街”奔赴硅谷的趋势是切实存在的。 金融界人才的流失还不止于本身在华尔街的人来到西海岸，而是从大一新生注册“计算机科学 101”的时候就已经开始了。在美国读书这些年，观察到的现象就是，各校无论是否是传统工科强校，计算机系的规模都在急剧扩张；而即使是不以计算机为专业的学生，也至少会修上那么一两门编程课。不难想象，放在从前，这些学生中的许多人是会以金融为专业，以进高盛为目标的。之所以会发生这样的转变，究其原因，不外乎以下几点： 行业前景。美国新一代精英阶层普遍的观点是看衰金融业而看好科技业，即使在杜克、宾大、哥大这些白人清教徒后裔大本营、华尔街预备队，持这种观点的人也逐渐占到了主流，看看沃顿商学院现在有多少人修了计算机双专业就知道了。这其中，有少数人可以用清晰的逻辑和可靠的论据来支持他们的选择，而绝大多数人的观点则是从众效应的产物：资本市场青睐科技公司导致媒体关注，而在舆论和影视作品的影响下，美国的年轻一代逐渐形成了“新钱就是比老钱更酷”的想法（以及“老钱都是寄生虫和吸血鬼”的想法），也并不需要问为什么，跟着感觉走就是了。这里我并不觉得这两种人有优劣之分，毕竟刚出校门的年轻人，凭着一股子热血做选择，也未见得就是一件坏事。F 公司的首席运营官在她的书中写道，某硅谷巨头的前 CEO 曾对她说： “If you're offered a seat on a rocket ship, you don't ask what seat. You just get on.” 也就不难理解这些人的心理了：谁都不想错过这艘火箭啊。（虽然有的航天器登陆了火星，有的则是印度发射的） 工作环境。比起金融界西装革履的成人商业世界氛围，至少从表面上来看，互联网公司简直就是轻松愉快的大游乐园。就拿 F 公司来说，它有着： 开放式的办公楼，轻松俏皮的装饰风格 十几家早中晚免费的餐厅 / 食堂，数个免费的冰激凌店 每个办公楼都有的游戏机，和一个专门放街机的免费游戏厅 （免费的）健身房，（免费的）干洗店，无限供应的饮料零食.... 随意的着装风格（假如本公司以及各个竞争对手公司发的免费 T 恤也是风格的话） 灵活的办公时间（除了需要开会的日子，其他时候随时远程办公都行，中午来上班六点就回家的人也大有人在，只要把活干了什么都是你说了算） 更多跟自己相像的年轻人 而对应的，G 公司有着： 望之令人生畏的摩天办公大楼，严肃的写字楼式装修 一家死贵的食堂，晚上还不开 大多数时候都是放财经新闻，只有世界杯的时候才会切到 ESPN 的挂在墙上的小电视 （对员工打 95 折的）健身房，（死贵的）干洗店，（经常卡住需要用脚踹的）付费零食售货机 严格的着装要求（每周五是“随意着装日”，但是你要是敢穿 T 恤来，呵呵） 即使刷知乎也要来公司的电脑上刷的“刷脸”时间 更多有家有室的中年人 大多数人讨厌变化。而对于人生经历只在校园里面的新毕业生而言，这二者他们更熟悉更亲近哪一个，自不待言。 工作本身。对于初级职位来说，互联网科技公司的工作内容至少看上去要比大投行有趣得多，虽然我觉得大多只是搬砖头和搬五颜六色的砖头的区别，不过大多数人还是觉得写一个“举报”按钮要比给老板的报告改错别字要有意思。（关于投行员工的日常工作，请关注 @苏吗里的专栏新锐投行民工的日常 - 知乎专栏）当然我要说，金融界最有意思的公司在买方，但是职位实在太少了，这方面 @Emily L 的两篇专栏写得很好（本科毕业做投机 - 投资笔记 - 知乎专栏 和 本科毕业做投资 - 投资笔记 - 知乎专栏 ） 人际关系。华尔街是一个残酷的世界，你的利润都写在别人脸上。当然，这个的前提是你得是前台员工（对于投行来说就是投行部，资管部，交易部，投研部，私人银行部），假如你不幸在中后台，就不要指望前台员工会给你太（ren）多（he）尊重了（见 M&I 的老文 Holla Back, Office: 7 Reasons You Shouldn't Work In The Back Office）。而在互联网公司，人与人之间则要友善得多，虽然某些特定职位偶尔有些人比较有优越感，至少能做到不同岗位之间在面对面时能保持基本尊重。这一方面源于生存 / 竞争压力上两个行业的不同，另一方面也是两岸文化的差异使然。 薪酬待遇。之所以把这条放在最后，是因为这是相对不好比较的一项。总体来说，即使是各大投行把新招毕业生的起薪提高了 20%之后，和硅谷一线公司仍有 20%以上的差距。传统印象中，金融工作（在梦里）有着更丰厚的奖金，但在今天，这方面的差距几乎被科技公司慷慨的股权激励抹平。很多人甚至表示，比起事先没底而且江河日下的金融年终奖，更喜欢心里有数可以看着一点点涨上去的期权和股票。 上面所述的原因，更多是解释为什么大学新生更倾向于攻读计算机相关的学位，以及新毕业生为什么更倾向于投奔硅谷。而对于文章开头提到的，我在 F 公司遇到的那种本身已经在金融咨询等“老钱”行业打拼数年的金融老兵，他们转投硅谷除了上述原因之外，还有一个很重要的因素： 金融行业陡峭的金字塔，以及硅谷对非技术型商业人才需求的觉醒。在金融界，假如以跳槽到一流买方或者升为董事总经理级别人物为“成功”的话，大多数人都会在成功的妈妈那里被卡住甚至是刷掉。在我的另一个回答（投行和商行的 VP 或者 SVP 算什么级别的 title ？ - Jianchi Chen 的回答）中，我说过在 G 公司，90%以上的人升到副总（VP）级别这辈子就算到头了。对于很多有野心有抱负的金融人士来说，这是不可忍受的。而在美国的另一边，硅谷的大小公司们在经历了各种糟糕的管理层之后，也开始越来越强烈地意识到，优秀的专业企业策略、市场研发、销售、品牌人才是多么重要。一度倍受鄙视的 MBA 们，终于发现科技公司的大门对自己敞开，而且位置还不少。而从 Wealthfront，Lending Club 等金融科技都沾边的硅谷企业发展起来之后，对“另一边”的人才则更是求贤若渴。一边是眼见升职之路遥遥无期，再待下去脑袋就要在天花板上顶出包了；另一边是新的机会可以施展所长，顺带把握世界信息脉搏，选择也就很明显了。 查看知乎原文
