在经济形式下行时，私营企业裁员而不是减薪是更好的选择吗？ 陈茁，经济学博士在读，行为经济学 好问题。 其实这个问题涉及到了凯恩斯主义宏观经济学的一个重要的微观基础：非摩擦性失业何以存在。一般来说，当经济形势不好时，企业因为需求不足而缩减产量，从而对各种生产要素的需求水平下滑，各种生产要素的价格应该下降以使市场出清。因此，劳动作为一项重要的生产要素，只需要降低价格，就不存在非摩擦性失业，无论工资有多低，劳动力总能找到工作，获得收入。 然而，现实中我们观察到，工资是具有刚性的，经济形势好的时候工资在上升，但形势不好的时候工资并没有显著下降，企业通过裁员而非减薪的方式来最大化其利润，于是存在失业。 这个问题是宏观经济学家长期以来在研究的问题：为什么减薪对于企业来说这么难？经济学家找到了一些解释，其中包括： 效率工资：企业通过提供高于均衡水平的工资来提升员工跳槽的机会成本，使得员工忠实于本公司。高于均衡水平的工资能够使得被雇佣的员工努力工作以避免被炒鱿鱼，因为，老板总可以告诉他们“你不想干有的是人想干”。但这样做增加了企业的支出，使得企业无法因此雇佣所有想在本公司找工作的员工。 工会：员工结成工会以高度组织化的方式提升自己的 Bargaining Power（知乎日报注：议价能力），以分到更多剩余。此时，加入工会的劳工因为工会的统一组织而获得一个高于均衡水平的工资，但同时没有加入工会的劳工会因此失业。 最低工资法：企业不是不想减薪，而是减薪非法。 长期劳动合同：由于员工的工资合同的期限结构较长，所以企业无法根据短期内发生的问题改变薪酬。当经济形势不好时，他们只能缩减新招入的员工数量以最大化其利益。 当然，解释还有很多，但事实上这些解释都没有特别令人满意。以第三个为例，如果真的是因为最低工资法，那么我们应该可以观察到，当经济形势不好时工资水平应该停留在最低工资法要求的工资水平上。然而我们观察不到这些。 这里说一个在我看来更令人信服的解释，文章的作者是诺奖得主阿克洛夫和现任美联储主席耶伦这老两口。他们在一篇 1988 年的文章中提出了一个叫做“公平 - 努力假说”的概念。这个概念和效率工资假说有异曲同工之处，基本逻辑是这样的： 首先，工资是以劳动时间为单位结算的，但产出是劳动时间和每单位劳动时间劳工付出的努力的函数。造成这一问题的原因是努力程度这个东西既难以观测又难以量化，此间存在的信息不对称导致了委托代理问题，即契约签订后的信息不对称。诚然，很多工作中工资是与绩效挂钩的，比如做销售可以拿提成，但是很多工作并不是这样。举个例子，NBA 球员打球是否努力，只影响他下一份合同，在这一份合同中，他怎么打，努力或偷懒，都可以拿到钱。 然后，员工在签订合同之后，是否努力工作，在努力程度难以被管理者捕捉到的情况下完全出于自己的自觉。效率工资假说的基础是，不努力的员工有一定概率会被抓到，因为这个被抓到的概率非常低但为正，过高的工资实际上形成了对员工的一种威慑，如果你不幸被抓到了，你将失去一份高于你真实能力决定的边际生产率的工资水平。 但是，如果这个概率是 0 呢？是不是员工就一定不努力呢？这才是“公平 - 努力假说”所叙述的故事。公平努力假说借鉴了前景理论的“参照依赖”的观点，认为在每一个员工心中都存在着一个公平工资水平。这个逻辑与 Kahneman 和 Thaler 他们的研究一致，具体可以查阅我的另一个答案：在进货价格上涨后，如果商店主将该商品的存货（未涨价之前进的货）也涨价卖出，你认为是合理的吗？ - 陈茁的回答。这个逻辑很简单，雨天出租车涨价，从经济学的观点看是天经地义的，但对很多人来说是不可接受的，因为这透露出出租车司机不“道德”。在劳动市场上，同理，如果企业给的工资低于劳工心中的“公平工资”，通俗点儿说，劳工就会觉得自己在血汗工厂中工作，老板并没有疼爱、体恤自己的员工，因此员工也就不再尽全力工作。 阿克洛夫夫妇的看法是，高于均衡水平的工资其实是雇佣方“送给”员工的礼物，这个礼物使得实际工资高于员工认为的公平工资。员工并不是像效率工资假说中所预测的因为害怕而努力，而是因为感恩这种正面情感而努力。 用文章中的模型语言来说，假定努力水平是，工资是，而公平工资是， 那么。 也就是说，如果均衡工资高于公平工资，那么员工付出全力，如果均衡工资低于公平工资，员工只付出较低的努力水平。 在很多反映旧社会商人的影视作品里面，我们时常可以发现雇主和员工之间的关系并不像马克思所说的剥削和被剥削的关系。雇主温情地关照伙计，主动帮助伙计解决生活中的问题，而伙计因为感恩而死心塌地地为雇主卖命。这种关系并非只在市场中存在，比如亮剑中的李云龙和段鹏。这种关系在所有人完全自利的世界中不可能存在，它是深植于人类心中的道德感或者文化传统中的道德意识决定的。社会学一般认为，这种现象是一种社会交换，社会交换区别于“交易”的关键在于，财富并不是唯一的交换媒介。 在这个模型中，劳工的边际生产率和公平工资水平的关系是非常重要的，因为，根据经典的经济学理论，工资等于边际生产率。因此，如果边际生产率高于公平工资水平，那么市场就可以出清，劳动定价正是劳动供给曲线和需求曲线的交点，而劳工全力工作。然而，当经济形势不好时，劳工的边际生产率下降，如果一旦低于公平工资水平，那么企业就必须在“员工拿低工资怨声载道地磨洋工”和“裁员使得剩下的员工士气高昂地工作”之间权衡取舍。如果后者对于企业来说更好，那么裁员就是一个比减薪更有效率的选择。 以上。 查看知乎原文
