知乎用户，HR ，公众号：然后不贰 阅读原文 长话短说，几个因素帮助你决策 行业影响力>薪资 行业影响力代表口碑，代表你的背景，要知道评估一个候选人的背景除了教育背景之外，还有是否有五百强工作经验？是否在业内顶尖公司工作过？是否参与过业内重大项目等。 行业影响力同时还代表你去了头部公司，就能有更多的机会和顶尖的人才一起工作。同侪压力之下，你会进步的更快。 所以，如果薪资差距在你可以接受的范围内，选择那个行业影响力更大的。 经验>薪资 有个经典的问题是：一个大公司和一个小公司，如何选？ 选择那个让你经验值增加得更快的。 你要去一个能获取和自己的职业发展息息相关的经验的地方。 简单来说：逆向思维，你希望你的建立上出现什么经验？ 获得什么成就？ 在什么公司就职？ 担任什么岗位？ 你觉得哪个 offer 带来的经验更有含金量？ 你和未来的雇主怎么聊你的履历？ 你需要花多长的时间获得这些经验？ 问自己这几个问题应该就知道要去哪里了吧。 设计自己的轨迹 大部分人不是 985、211 毕业的，可能自己的学校就不在自己想去的大厂的目标学校里。那怎么办呢？你可以设计自己的轨迹 有的时候，可能一些大型的公司提供的薪水比一些不知名的小公司要低。但是在大公司的履历能帮助你后续去更好的公司，那短暂地苟一苟就是值得的。 但是也需要警惕大公司的低流动性，如果你发现一些大公司的人 3-4 年都在同一个职位，同一个职级，每年的薪资涨幅都很低，那就需要非常警惕了。因为也许你去小公司，你的岗位发展一年一变，而且薪资涨幅也非常可观。 企业文化就像空气和水，好的时候可能你感觉不到，但是坏的时候能让你非常难受。 与你一起工作的人，你们的工作方式，以及整体的生态环境是非常重要的。 如果和你一起工作的人是与你合拍的，你们很清楚业务要往哪里走，目标是什么，大家同心协力，这样是非常能提升幸福感的。也能够在工作的压力之外给人一些慰藉。 相反的，如果一个团队里缺乏信任，互相推诿，没有承诺，没人对结果负责，只是彼此插刀，这样的环境待久了人会抑郁。 在这个压力巨大的时代能够提升你的幸福感。你的忍耐是有限度的，尤其是对不合拍的人的容忍度。不要低估你的“精神损失费”。 你的直线经理很重要 面试的时候问问清楚，你汇报的人是什么角色，ta 的汇报线是啥，你是否需要多线程汇报。多线程汇报，七八个老板会让复杂度呈指数上升。 你与直线经理的合拍程度是至关重要的，CEO 也许可以决定一个企业的业绩做得好不好，但是你的直线经理一定可以决定你干得开不开心，这会直接影响你在工作中的幸福感和最终的成功。 薪水是可以谈的，也是可以涨的。但是上面这些不会。 阅读原文
