章牧之，互联网行业不知名小公司 HR，有事儿您先看简介 阅读原文 谢邀。先说结论： 不论社招校招，内推本质上肯定是有用的。 有用的意义不是在于这个简历是怎么进去的，而真正意义在于内推的人和内推的动作。 在某些公司内推是被要求优先处理的。 内推二维码本质上是为了方便，而不是为了发出去赚奖金。 下面一一诉说： 内推最有价值的是人脉背书。 我想这条大家应该都是毫无争议的吧，尤其是在社招的情况下，一份被贴上「我前同事」、「我前下属 / 上级」、「我亲自挖的」之类的标签的内推简历肯定比直接从社招官网 or 招聘软件上拿到的简历更具备一定的信任基础。 比如我之前换工作的时候也会找我的朋友帮忙问 而本质上，内部推荐最早的意义也就是于此。我们 HR 希望的是得到来自于我们业务员工亲自背书的这样一份简历，而不是所谓的发出去一个二维码挂在论坛上，海量的捞人进来赚取积分和奖金。 试想一下，一份来自 A 员工推过来的简历，甚至于他都不认识这个人的情况下，这个信任背书怎么可能有用？时间长久而久之。内推的价值也就是彻底寡淡掉了。 内推二维码本质上是为了便捷。 早年间很多公司没有内推机制的时候，缺什么岗位只能人传人，或者亲自去打听，帮着传递简历，故此才会有上面的提到的人脉背书（因为你能直接把这份简历给到 HR 手里甚是用人部门的决策者 or 直接上级）。这样的确是最有价值的背书内推了。 再后来大家觉得这样太低效了，耽误事儿，故此就开始有内推门户，在职员工可以在内网上查看可内推的职位和上传简历。但是这样的话可内推的职位也不能直接给朋友看，还得对方在招聘门户上看到合适的职位，再到由推荐人到内网去搜、上传。沟通效率还是低。 大家都知道，国人最擅长的事情就是「偷懒」，也的确是为了互联网提倡的「提效」。所以开始有了内推二维码。大家扫码进去可以自助获得内推界面、自己传简历、自己选职位。 当然，也就出现了题干中说的「牛客网，各种群，想找到内推码不算难」这样的一个情况了。甚至有的人直接就在咸鱼上叫卖起了自己公司的内推码。 但是就是如提问者所说；「内推笔试都免不了，有什么用？」 社招如此，校招也是如此。 唯一的用途是可能会被优先处理。 因为互联网行业常年出现招聘难的情况，也有人提问：为什么 2021 年都 3 月底、4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？ 为什么 2021 年都 3 月底、4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？ 而内推又是最容易最省钱的快速招聘方式之一了（相比于猎头费），而且还能做各种雇主品牌宣传的活动，所以大家都重金重投入做内推，各种内推海报、活动之类的，在活动形式上，很多公司（比如我前司）就会明确要求，内推的简历招聘同学必须在 24 小时内给出反馈，是进入下一步还是淘汰，所有的内推必须优先处理。 但是，并不会因此改变用人标准，也不会因为你是内推而降低门槛。 就像我说过的，作为一名 HR，在面试的时候发现，哪怕是高层推荐的一名员工与岗位不匹配，也得根据实际情况来处理。 作为一名 HR，在面试的时候发现高层推荐的一名员工与岗位不匹配，该如何处理？ 所有涉及到附加内容后可以帮你内推的都是割韭菜 比如某派 / 某牛。 他们总是会拿所谓的「产品经理训练营」、「快速教你斩获大厂 offer」这样的标题和内容，忽悠一些学历背景不那么优秀、没有实习经验、大学期间也没有什么自我行业研究的学生，去他们那里上课，上完训练营后再帮忙内推获得什么 offer，然后会写一写所谓的推文继续割韭菜，最后弄个所谓的内推通道，其实啥也不是。 但是还卖的还挺贵，而且韭菜一年一年，络绎不绝。 所以，综上所述，内推的意义大概如此。 所以，如果你真的想要一个面试机会，还是找能帮自己信任背书的在职人员吧。 以上。 阅读原文
