诺基亚德国籍高级经理在国际研讨会上“泄露”了诺基亚塞班系统的发展计划，诺基亚公司称这造成了无法挽回的后果，并于一年后宣布放弃塞班系统。“泄密”发生后，诺基亚公司将这位德籍高管解雇，结果被对方告上法院。日前，经大兴法院主持调解，诺基亚公司以116万余元的“代价”，和这名“惹祸”高管“说拜拜”。 演讲泄密 会上发言 “泄露”塞班系统发展计划 Kottzieper从1998年就在诺基亚公司工作，先后担任系统经理、高级经理，平均月工资10多万元。在Kottzieper的劳动合同中，特别对诺基亚公司的发明、设计等内容约定了保密条款。 2010年12月14日，Kottzieper受诺基亚（中国）投资公司指派，参加了2010年移动互联网国际研讨会，并在会上做演讲发言。 会上，Kottzieper把上司Jarkko通过电子邮件发给他的一份关于“塞班系统更新”的PPT中的部分内容，在演讲中公之于众。 记者在网上搜索相关新闻发现，Kottzieper在演讲中提及的塞班系统更新计划，被媒体曝光后网上到处都是转载，有的网友发帖称“老塞班用户又见曙光”。 据媒体报道，诺基亚关于塞班的计划，包括在2011年第一季度对50多种功能的增强，以及在二、三季度推出“新的用户界面、更灵活的主屏幕、更新的HTML5浏览器和更简便的软件更新体验”。 实际上，这份PPT中的部分内容已注明需要保密，未经诺基亚公司书面允许不得公布给第三方。 劳动仲裁 7天后被解雇 高管起诉诺基亚 Kottzieper的演讲内容让诺基亚公司极其不满。 演讲后的第7天，诺基亚公司宣布与Kottzieper解除劳动合同。 Kottzieper感到不能接受，到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销解聘决定并继续履行劳动合同，支付2010年12月22日至2011年11月16日的工资140万余元，并按照工资的25%支付赔偿金。 被解雇高管：以为上司已默许 仲裁庭上，诺基亚公司称，移动互联网大会上有竞争对手和媒体在场，Kottzieper在演讲时泄露了诺基亚塞班系统更新的商业计划，被媒体广泛传播，给公司造成了非常严重的影响。 根据劳动合同，Kottzieper的行为属于严重违纪，公司解除与Kottzieper劳动合同的行为合法有效。 Kottzieper则有自己的一番说辞。他表示，自己在演讲之前已经和上司Jarkko“打过招呼”，但上司没有回复意见；他又把演讲稿发给了上司，对方还是没回复。 他说，这让自己以为上司对演讲稿已经默许同意。 他还认为，根据公司规定，含有保密信息的邮件是应当加密的，而Jarkko发给自己的PPT并没有加密，因此，他认为这些内容不属于保密信息。 他承认，演讲结束后公司就指责他泄密，而自己也先后两次向公司领导认错。 但他辩解称，所谓“认错”并不是真心的，而是因为公司给了自己压力，他是为了“向公司表示出良好的态度”，才违心那么做的。 仲裁委：确属严重违纪 解约合法 2011年12月12日，劳动仲裁委作出裁决。 仲裁委认为，用人单位可以与严重违反规章制度的员工解除劳动合同。 在劳动合同中已经约定了保密条款、涉案PPT中也有保密声明的情况下，Kottzieper未经公司授权使用了PPT的内容，违反了劳动合同的约定，属于诺基亚公司规定的严重违纪情形。 因此，仲裁委认为诺基亚公司对Kottzieper解约符合法律规定，合法有效，驳回了他的仲裁申请。 法院起诉 被解雇高管：法律应保护弱势劳动者 Kottzieper对仲裁结果不服。2011年12月28日，他将诺基亚公司起诉到大兴法院。 他表示，公司通知自己参加会议并演讲，演讲主题正是“塞班平台的优点、巨大影响力及其演变”。 他还说，演讲稿的内容是经过公司的工作小组内部讨论的，演讲稿也发给了负责审核对外发文的资讯部及多位高管，但没人表示异议。 他表示，劳动法规是保护弱势劳动者权益的，自己不存在泄露公司秘密信息的故意或过失；即使确实存在泄密的情况，也是因为其上司和公司资讯部门未尽职责。 诺基亚：在这样的高管面前 公司才是弱者 诺基亚的律师称，Kottzieper作为月薪10多万元的高管，不算劳动法要保护的“弱势群体”，“相反的，面对这些掌握公司重要商业信息的高管时，公司才是真正的弱者”。 诺基亚公司声称，Kottzieper泄露了公司在未来的2011年全年以及2012年第一季度更新塞班系统的信息，不但让竞争对手掌握了公司推出新产品的核心竞争点和时间表，还造成公众的高度关注和预期。 “这构成了诺基亚公司对公众的一种承诺。但因为手机市场竞争激烈，塞班系统究竟将如何发展，公司可能会随时作出调整。Kottzieper的对外披露，给公司造成了无法挽回的后果。”诺基亚公司的律师在法庭上说。 诺基亚公司的律师还举出了多份与媒体有关的证据，证明Kottzieper的演讲刚结束，就有媒体这样报道：“诺基亚给客户带去了承诺……但是先前挖坑太深，他们在中高端市场的反击之路还很漫长”。 达成和解 高管拿到116万“遣散费” 2012年3月19日，在大兴法院法官的主持下，Kottzieper与诺基亚公司达成和解。 根据大兴法院作出的民事调解书，Kottzieper与公司的劳动关系解除，公司支付给Kottzieper116万余元。 双方还特别在调解书中明确了一点：“Kottzieper与诺基亚（中国）投资有限公司之间的劳动纠纷已经全部解决，双方再无其他任何劳动争议”。 ●律师说法 何为秘密约定模糊 员工“没谱”易出错 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任何力办理过大量劳动争议案件。他告诉记者，在实践中，技术密集型企业尤其是IT领域、数码产品领域，泄密的情况更多。 “因为这些企业产品技术更新快，技术信息的重要性更突出。”何力说。 何力表示，近年来，因会议演讲、著书立说或广告展览而造成的意外泄密逐渐增多。 曾为2000家企业提供过管理咨询服务的公司战略管理研究专家孙树杰表示，虽然很多大公司都与涉密员工约定了保密条款，但“九成的劳动者都不会仔细阅读保密协议中的内容”。 孙树杰认为，无意识泄密频频发生，一方面与员工保密意识淡漠有关，另一方面与“商业秘密难以明确定义”有关。 “很难给商业秘密下个通用的概念，因为每个公司的侧重点不同。”他表示，本案中诺基亚认为员工泄密，说明它面临的竞争主要在营销环节；而苹果这样的公司商业秘密侧重于产品研发技术。 何力律师表示，很多企业的保密条款设立的突出问题是内容模糊，没有明确使用涉密信息的法定步骤，导致员工“心里没谱”。 而这导致员工身处弱势，一旦无意识泄密，责任很容易被推究上身，按照保密协议的约定被解雇。 保密意识要提高 遇事“多问”能避险 无意识泄密使企业受损，而员工也面临着被解雇的命运，原本过的好好的生活突遇波澜。 “提高保密意识很关键。首先，员工应仔细阅读保密条款，如约定不明，应及时向上级请示。其次，要意识到发表专业文章、外出演讲或开展广告、展览业务等是‘雷区’，更应谨慎。”何力说。 他表示，在诺基亚泄密案中，如果Kottzieper在未得到上司邮件回复的情况下，能向上司或有涉密管辖权的部门征求意见，即便演讲时出现意外，也会被免责。 孙树杰则呼吁，各公司应对涉密文件进行分类，统一标识，并对阅读权限进行划分和限制，否则很难让员工意识到它的保密性。 此外，公司应在员工发表专业性文章、演讲前进行适当监督，并对广告、展览等可能失密的活动进行相应的检查与控制。 文/实习记者 毛占宇 记者 付中 制图/李铭 《法制晚报》
