根据对苹果最大代工企业富士康的一份调查，相 对于减少工时或者改善工作条件，富士康员工更倾向于提高工资、奖金 以及加强培训。根据公平劳动协会(FLA)对富士康3家工厂超过35,000名员工的调查， 64%的人表示当前工资不足以应付“基本需求”。当被问及他们希望首 先在哪些方面作出改变时，60%的人表示是提高工资，42%的人希望提高 奖金或者生活补助。 FLA调查发现，上述富士康工人的平均年龄为23岁，月收入平均 2536.85元人民币（403美元）。当问及他们是否希望改变工作时间 或者加班时间，72%的人表示“不”。FLA表示，工作时间太长是最突 出的问题之一，但该机构也承认工人主动要求加班以获得更多收入。 23岁的富士康员工吴君以前每周都熬夜工作，这样会赚得额外的收入，但是在富士康宣布将会降低员工工作时间之后，她与其他雇员都非常担心自己无法赚到足够 的薪水来支撑家庭。25岁的陈亚梅表示自己来富士康是工作的，不是来晚的，她已经在富士康工作了4年了，每月能拿到634美元。 “工作时间已经超过了加班的规定，”FLA总裁Auret van Heerden 在接受彭博电视采访时说，“加班时间超过了苹果公司的规定，也超过 了中国劳动法的规定。这是调查的关键发现，解决建议是：将富士康工 人的工作时间减少到法律规定的上限，每周49小时。” 文/macx
