Google副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)于1999年加盟Google，她是Google前几十位员工之一，也是公司首位女工程师。目前，她是Google本地和本地服务副总裁，掌管Google地图和本地搜索业务。最近她接受采访，全文如下： 问：有许多人试图解释为何科技、计算机领域没有多少女性。一些人归罪于高校，还有一些人说大学不鼓励，还有一些人认为是硅谷态度有问题，它将女性隔离于科技之外。你有何看法？ 答：我觉得没什么可怪罪的。计算机科学还很年轻，它前进相当快。它还没有到性别平衡的时候，它会平衡的，但目前还很早。我想，要激励人们进入一个产业、或者在一个领域工作，条件有很多，有一个很重要，那就是它能理解其影响。还有一点，报告已经证实过，那就是女性对于工作的影响担忧比男性多。女性想弄清自己的工作对一些人有何影响。现在科技已经开始进入每个人的日常生活，尤其是互联网、移动技术，我希望这会激起女性进入科技领域，做出一些影响。 问：为了让女性进入科技领域，你个人做了些什么？ 答：当谈及女性进入科技领域时，我的目标是谈一些自己故事，以及自己的工作。电脑科技越来越扁平。 问：你花了许多时间管理员工、旅行、成为Google的公众人物。你是否因此在电脑、编程上花的时间变少了？ 答：我90-95%的时间呆在办公室，和团队在一起，尽管管理占据我相当多的一部分时间，但大多时间不是在办公室之外。对于所管理的团队，我是一位亲力亲为的管理者。我喜欢这样。我离工作很近，离业务很近，如果不这样，我不会高兴的。 有时我离开办公室太久，哪怕是度假，也觉得假期压力实际上更大些，因为我离开了喜爱的事、这是我真正想做的事。对我个人而言，成为一名工程师还是一名管理层，这没有什么大影响；离工作或者日常运营很远，这才是真正困扰我的。 问：对于年轻女性，她们一些人将你视为模范，你对这些人有何建议？ 答：我有五点优先建议：第一点，尽力找到最聪明的人，与他们一起工作。第二点，做一些你真正没做的事。第三点，找一个让你舒适的地方，感觉舒服，就不会害羞，不会压制自己，能畅所欲言。第四点，为愿意向你投资的人工作。你需要有人负责任地相信你，给你更多训练，研讨，为你做的下一件事提供帮助，不管这些事是公司或者其它地方的。第五点，找到你的节奏。许多人认为要竭力工作，我有不同的看法。我不觉得竭力工作就是要牺牲睡觉，或者在吃饭上少花时间。这种竭尽工作来自怨恨，有些人会说：“我本周如此拼命，我甚至不能做自己想做的事。我想去看电影，我想度假，我想和孩子呆在一起。”一些人会说：“我拼命工作，甚至不能保证8小时睡眠。”对于一些人来说，真正的问题在于睡眠。对于其它一些人，还有其它一些重要的事。工作努力是可能的，但得搞清哪些事让你保持精力不断，保持激励，而不是怨恨。 问：你如何做到不怨恨的？ 答：我有一个原则，每年4-6个月，我会离开办公室一星期。有几个原因。首先，我喜欢旅行，想看看一些地方。第二，它可以让我避开一些常规会议。对我来说这很健康，因为它让我明白自己可以离开一星期，而一切继续运作。对团队也是好事，他们会说：“她度假去了，一切很好。” 问：未来5到10年，你、Google会去向何处？ 答：5-10年是相当长的时间段，我并不十分确定。对于Google来说，在搜索和组织信息上有许多前沿领域。它不只是键盘搜索，还有Android上的语音搜索。能否帮助用户理解和预期将去的地点？这正是我们收购Zagat的原因所在。我们会帮助用户看看餐厅是什么样。能否阅读点评并理解它们？等等。 编译/搜狐IT
