刘飞，互联网产品经理 阅读原文 先说最明确的公司建议，还是越大的平台越好，一方面有专业能力训练的保障，另一方面有工作稳定性和收入稳定性的保障。这个是毋庸置疑的。哪怕长期想要创业或者做别的，先到大厂训练基本功也是必要的。 按规模逻辑怎么排序呢？很简单，可以大略按照市值和公司员工规模来排。排出来大概就是这样： 第一梯队 腾讯，字节跳动，阿里 第二梯队 百度，美团，拼多多，快手，滴滴，京东，网易... 第三梯队 B 站，小红书，知乎，携程，有赞，苏宁，丁香园，陌陌... 第四梯队 网上没有公开信息的公司 到这里并没有完，单凭这点去判断，还是很容易被坑。 还要考虑以下几个要素。 第一，公司的前景有没有问题。 比如在 P2P 暴雷的时候进入一个互联网金融公司，或者双减政策出台的时候选择去在线教育公司。虽说很多行业内情应届生一般都不大好知道，但是大众媒体新闻里的信息，还是多少得知道一些的。 踩了暗雷确实算点背。脸上写着是雷，还要去踩，就得怪自己了。 第二，判断具体部门和岗位。 有的同学觉得公司是好的，所有产品经理的岗位可能都是好的，这就是个大误区。 比如，你去腾讯，既可能是去微信做产品经理（履历可以镀金镀钻石），也可能是去腾讯内部食堂的员工系统做产品经理（用户几百人的那种）。这中间的差别，就好比你是去平安银行做总经理助理，还是去平安银行门口的保安亭当助理。 搞清楚你要去的岗位是什么样的，有时候比单纯看公司还要重要。普通公司的核心岗位，也比顶尖公司的差岗位要好。 这里给出几个判断岗位优劣的标准： 离核心业务近不近。比如去电商公司，是不是做电商相关。 部门团队规模。比如整个大部门就一个产品经理，说明这个部门的业务不大需要产品。 你的 leader 是什么角色。比如你的 leader 和 leader 的 leader 都是产品经理，而且是从业多年的专家，那就更靠谱一些。但你是 leader 是技术 / 市场，甚至是 HR/ 行政，那就要谨慎一些了。 第三，了解下公司的价值观。 价值观是个比较玄学的问题，通常是属于那种「约束条件」，不大会是决策因素。 大多数情况下，价值观不大影响你的工作决策。 但如果你上班第一天的培训，就在破冰游戏里让你说「三围」和「三初」，搞得你瞠目结舌，愤而离职，那结果会很麻烦，你得重新找工作。 所以了解公司的价值观、外部对这个公司或者部门的评价，有助于排雷，排除掉那些你肯定忍不了的岗位。 综合这几个因素，再看公司本身的规模水平，基本能得出结论了。 阅读原文
