二船，不断拓宽自我边界 阅读原文 无领导小组并不是要你把组员和伙伴当做对手，而是大家作为一个 team 完成面试官给的任务。无领导小组有时真的需要点运气，要看你和你的队友气场和不和。气场不和，小组时间把控不到位、没有形成解决方案，整个小组团灭也非常有可能。 切记：你们是一个团队，团结协作解决问题才最重要，不需要过于纠结谁承担了什么角色。 今天这篇主要想分享一些我个人看来的“误区”。 无领导小组一般有以下角色： 领导者：把握讨论方向、促进有效讨论； 计时：调整分配时间、提醒时间进度； 总结：总结小组讨论成果，清晰流畅的阐述结论； 观点提供：有比较丰富的经验或是创意，提出关键性方法； 协调：组内意见不统一时协调双方矛盾，促进形成统一结论； 首个发言：破冰，敢于表达想法。 01 计时就是最好的选择吗？ 我看到的一些经验贴会建议：无领导小组最妥帖的角色就是计时员，既能合情合理的说上话，又不至于当最出风头的那一个。以至于一场群面刚开始，发下题目后组内几个人争着要当 time keeper。甚至有建议会说，参加群面时一定要戴手表。 在我看来真的没有必要，在群面管理要求不太严格的情况下，带手机也没问题，用 siri 就能计时，为什么一定要耗费团队的人力专门有人去计时？在讨论中大家多多贡献想法、推动解决方案形成，才是最重要的。 02 如果小组其他人过于强势，就索性放弃？ 我想题主就遇到了类似的情况，无领导小组讨论时其他人过于强势，自己发言被打断，说话声音又比较小，无法引起注意。如果是多次在表达观点时被打断，可以举手向面试官示意，引起大家的注意。只要你的发言时有理有据的，有助于问题解决的，完全可以义正言辞、理直气壮请大家听你说完。 无领导小组讨论也是在模拟实际工作中的场景，在职场中我们不能因为自己声音小、没有被注意到就索性放弃自己表达的权利。在群面中，不怕一位同学过于自信说话太多，而是怕没有存在感。不仅面试官对你没有印象，自己面试结束后也会不甘心。 03 不要做第一个发言的人？ 一般计时同学会在一开始说：我们话 x 分钟读题，然后从 xx 开始，每人 x 分钟轮流简述自己的想法。 这样的计时员一般是比较靠谱的，但不保证组内会有比较跳的同学，几秒钟就看完题开始大波输出。这样的输出虽然很快，但并不代表就是逻辑清晰、表达准确的。（往往会是比较啰嗦的车轱辘话）。这时候如果组内能有人出来一两句话总结了观点，并点到请其他人轮流发言，那么基本是会被认为承担了 leader 角色。 04 不要当那个总结的人？非常容易丢人？ 根据我的观察，组内贡献点子、组织大家发言的人，往往是没什么时间好好记笔记的，而讨论中话不太多的人往往都在花时间记笔记。对于总结者而言，有一个发言大纲是非常必要的辅助工具。所以如果你在讨论时没怎么说话，可以选择踏实记笔记，争取做最后总结发言。 当然，如果你觉得自己表达能力不太好，你们推举了小组 leader 总结，你也可以大方的提出：我地笔记记得很全，你可以参考。 还是那句话，你们小组是一个团队，大家在各自擅长的部分作出贡献，保证最终有一个好的结果呈现时最重要的。 这样一个和谐的小组，整组晋级也不是没可能。 阅读原文
