昙花再现，昙花一现又再现，此中真意已惘然。 因为黑猩猩与人类的差异足够大，已经不构成对人类的竞争和威胁。 与现代智人越相近的物种，对人类的生态位威胁就越大，竞争就越激烈，其中稍弱一方就会在残酷的竞争中失败并灭绝。 -------------------------------------- 假如你是一名有管理经验的资深工程师，去应聘一家公司的技术部门经理，在你等待面试的时候，你旁边有这么几个人： 1、两名应聘财务部经理职位的； 2、一名与你资历、能力和经验相仿的资深工程师，与你应聘同一职位； 3、几名应聘普通工程师职位的年轻人。 在以上几人中，你最想搞死哪一个？ 显然是 2 ，你和他是你死我活的关系——技术部经理的位置只有一个，如果他应聘成功，那么你就得另谋高就。 1 和你没有任何直接利害关系，你可以对他们视而不见；而 3 的那几位将来可能是能帮你干活的下属，其实你反倒是希望你的下属越多越好的。 映射到生物界，你和以上几人就是： 0、你——现代智人； 1、应聘财务部经理的人——黑猩猩、熊猫、燕子等你不吃、也不会吃你，并且也不会和你抢饭碗的物种； 2、另一名资深工程师——其他人属物种，他们虽然不好吃也不吃你，但可能会抢你的食物、霸占你的房子，并且他的能力越强，对你的威胁就越大； 3、普通工程师——用来给你吃的猪、鸡、水稻、白菜、苹果等物种，你每天都祈祷他们繁荣昌盛。 -------------------------------------- 关于进化论中的核心概念之一“生存竞争”，存在一种非常流行的误解，基于这个误解，不时有人提出下面这类问题： ●“猎豹为了抓羚羊进化得越来越快，羚羊为了逃脱也进化得越来越快，那么为什么没有进化出一种跑得比所有猎豹更快的羚羊？为什么羚羊在竞争中永远处于劣势？” ●“为什么智商相对较低、能力较弱的黑猩猩都没灭绝，更聪明、能力更强的其他人属物种反而竞争失败而灭绝了？”。 事实上，不仅许多普通人误解了“生存竞争”，连一些严肃的科普作品也都有意无意地对人们造成了误导。例如国家地理、动物世界等等，他们常常在描述猎豹与羚羊的关系时，用到“军备竞赛”一词——例如羚羊进化出了 A 特征使它跑的更快，更不容易被抓住；而猎豹又进化出了 B 特征跑得比羚羊还快，更容易抓住羚羊，等等。 在这种误导下，在许多人的理解中，所谓“生存竞争”就是指猎豹和羚羊之间的竞争，以及猫和老鼠、狮子和角马甚至牛与草的竞争。 然而这种理解是错的，真正的“生存竞争”其实是指发生在同种、近缘物种、同生态位物种之间的竞争，而不是猎物与捕猎者之间的斗争。 猎物与捕猎者之间的较量，虽然也是你死我活的，但那是食物链的上下级关系，是整个生态链中不可或缺的环节，他们在进化中常常是相辅相成的关系。事实上，这根链条中的一环如果断了，另一环也会遇到麻烦，例如羚羊灭绝很可能就会导致猎豹灭绝。 而发生在同种、近缘物种、同生态位物种之间的竞争，即生存竞争，却不存在“不可或缺物种”，不存在“你死了，我也会死”的关系，而是“你死了，我有可能活得更好”。 为了理解生存竞争，我们就用猎豹和羚羊的例子。 假设你是一只羚羊，你不想被猎豹捕食，那么你的选项有： a、长得足够强壮，足以打败猎豹; b、跑得比猎豹还快； c、跑得比别的羚羊快。 显然，a 和 b 都太难，是不现实的，但 c 却是很可能实现的。 并且，也只需要做到 c 就足够了，毕竟一只猎豹每次只能捕食一只羚羊，只要你确保每次遇到猎豹时，你不是群体里（仍然幸存的）羚羊中最慢的一只就可以存活了。 然而，当你这么想的时候，群体里别的羚羊也会这样想——你想着要比它快一点，而它却想着比你快一点。 所以，你真正的竞争对手其实不是猎豹，而是同一个羚羊群里的其它羚羊。 羚羊之间当然不会互相捕食，但它们之间的竞争却是实实在在并且你死我活的：它们在争夺“豹口逃生”这样一个有限资源。 同样，猎豹之间也不会互相捕食，但它们也会因争夺“跑得较慢、相对容易抓捕的羚羊”这样的有限资源而形成竞争关系。 理解了以上部分，就能理解为什么没有比所有猎豹跑得都快得羚羊了： ——既然只需要比同伴快就能够生存，也就没有必要比猎豹快了（即：缺乏进化得比猎豹更快的选择压力）。 ——基于同样的原理，我们也预期不会看到比羚羊快百倍、捕猎成功率百分之百的猎豹。 依据以上生存竞争的原理，我们可以推断出越相似的物种竞争越激烈、同一物种竞争更激烈、同一物种内处于同一种群的个体竞争最激烈的结论。那么问题来了： 为什么人类没有灭掉与自己竞争最激烈的其他（同种）人类，而是灭绝了与人很近但不同物种的人属物种呢？ 这时候需要复习这句古老的谚语： 一山不容二虎！ …… …… …… 除非一公一母！ 同一物种内部，既有竞争，还有合作。 社会性动物，有合作捕猎（狼、狮子）以及合作防御（野牛、某些成群的鱼类）等等合作机制； 即使非社会性动物，种内个体之间也需要合作来繁殖。 因此，种内竞争，再怎么激烈都还是有约束机制的，例如限制同类相残、形成仪式化的争斗形式来代替你死我活的搏斗等等。 毕竟，所有母老虎都死了，公老虎靠谁来传宗接代呢？ 说回刚才举的应聘的例子：如果另一个应聘技术部经理的人是你老婆呢？你还想搞死她吗？我觉得很大概率是，无论你们谁应聘成功，你俩都会去餐馆庆功。 但是，对于那些与自己生态位重叠度高、竞争激烈，又无法合作，且不能跟自己繁衍后代的近缘异种，就没有手下留情的必要了。
