世界各地的企业正在逐渐拥抱四天工作制。上个月，美国华盛顿州的一名参议员提出法案将每周标准工作时间减少到 32 小时。俄罗斯、英国和芬兰都在考虑类似的四天工作制。美国汉堡连锁店 Shake Shack 从一年半前开始测试四天工作制，微软日本去年夏天进行的试验显示生产力提升了 40%。 新西兰房地产策划公司 Perpetual Guardian 的 CEO Andrew Barnes 在两年前进行了四天工作制试验，结果显示雇员花在社交媒体上的时间少了，能在更少的时间内完成更多的工作，通勤时间少了，利润和销售额增长了，雇员也更快乐了。 Perpetual Guardian 的研究结果产生了深远影响。包括跨国公司在内的企业纷纷向 Barnes 寻求意见，而大部分对四天工作制感兴趣的企业都不是来自美国。 沃顿商学院教授 Peter Cappelli 说，这个概念与美国对工作和资本主义的观念相反，此外在美国工会的影响力要小得多。美国公司是向股东负责，利润优先而不是工人福祉优先。
